用人单位未做任何承诺就要求求职者体检；将大学毕业生当做廉价劳动力白使唤；违规进行乙肝携带检查；变着花样歧视女同学；将求职者带入非法传销组织……如此种种求职陷阱，给刚刚毕业的职场新人带来不小的困扰，如何帮助职场新人规避种种求职陷阱？如何学会智慧就业？本报记者近日做了采访调查—— 进入年后招聘季，一些求职者发现，部分用人单位习惯先体检后面试。应聘者在未被确定录用前就要经历多次体检。“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检。不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”有媒体报道，在一家求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。关于职场新人要小心哪些奇葩陷阱？记者就此进行了调查探访。 企业为自己方便 将体检后置变前置 今年马上要研究生毕业的赵凯眼下正在四处投简历，在接受记者采访时，他表示，“重复体检”毕竟是小概率事件，在他接触的招聘企业中，多数企业都会将体检放在最后一个环节来进行，只有个别私营企业会将体检前置。 根据赵凯提供的信息，记者联系到了一家将体检前置的私营企业人事总监，对方表示，他们也是有苦难言。之前，他们一直是按照常理将体检后置，直到前年，经过历时一个月的招聘，在体检环节，他们发现其中一人体检结果不符合要求，不能被录用，为了完成招聘计划，他们不得不启动新一轮的招聘，此举不仅害得他被领导批评，还影响了公司的季度工作计划。从那以后，他们在招聘新人时便将体检由后置改为了前置。“只要是三甲医院提供的、当年的体检报告我们都认可，绝对不会强迫求职者反复抽血。”对于“重复体检”一事，这名企业人事总监说道。 入职体检的合格标准是什么？换句话说，具有哪些指标的体检报告是不合格的呢？带着疑问，记者采访了人社部门相关负责人，对方表示，目前，法律法规并没有对一般行业的入职体检作明确规定。 随后，通过多方了解，记者获悉，“乙肝携带者”是不少企业拒绝录用求职者的原因之一。赵凯告诉记者，他有很多同学在入职体检时，单位都会把“乙肝五项”列为体检项目之一。事实上，早在2010年，人社部、教育部和卫生部三部门就曾联合下发通知，规定入学、入职不得询问公民是否为乙肝病毒携带者，也不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。然而在实践中，尽管有了制度保障，许多企业仍旧是戴着有色眼镜看待乙肝携带者的。 大学生渴望社会经验 导致企业敢于“廉价用工” 经过十多年的寒窗苦读，即将要踏入社会了，很多大学生都渴望能够提前接触社会，为自己积累一些工作经验，于是不少人都选择了兼职。对于大学实习生，很多企业也是十分欢迎的，因为，实习生的工作效率并不算低，但是他们的工资却比一般员工低很多。 李梓然是一家电商企业人力资源负责人，她告诉记者，每年双11、双12期间，公司都会出现人手严重不足的情况，需要招聘大量员工，但是过了那阵之后，就不忙了，也用不了那么多人了。所以，这几年来，每逢年底他们都会招聘一些短期兼职人员，弥补用工不足。“我们招的基本都是大学生，招聘启事发出去，很快就能招到人，我们给他们提供的工资是每天200元，因为都是学生，所以也不用签劳动合同，经过简单培训就直接上岗，而且他们的工作效率还是挺高的。”李梓然直言不讳地说道。 雇佣大学生可以不签订劳动合同吗？对此，人社部门相关负责人表示，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 为什么不签合同、工资也不算高，却能轻松招到大学生？李梓然分析道，如今，很多高校并不能给学生提供真实的工作环境，但是企业在招人时往往对工作经历有一定的要求，因为这样的职工往往能直接工作，不需要太多培训了。所以，大学生在找工作之前，不得不在社会中寻找真实的环境锻炼自己，为自己就业求职增加砝码，基于这些因素，让企业可以在有需要时雇用到“廉价劳动力”。 当然，也不能一概而论。李梓然说，据她所知，有很多大公司，在使用大学实习生时，不仅一点都不“廉价”，相反开的工资还很高。这是因为他们招聘实习生的目的是为公司储备人才，将来可以直接招聘“实习生中的佼佼者”。 |
