职场上，领导逼员工主动辞职，就用这6招！ 在职场上，我们经常会听到今天公司开除了某某员工，明天公司开除了某某员工。 但是实际上，大多数公司并不会轻易开除员工。 因为无故辞退员工是违背劳动法规的，是需要支付一定的补偿金，公司会付出很高的成本和代价。 因此，当一些员工需要被辞退的时候，领导会用很多办法来逼迫员工主动辞职。 领导逼员工主动辞职的招数主要有以下这6个，大家一定要知道，早知早预防！ 01 强制调岗 领导逼迫员工主动辞职的招数，最常见的就是强制调岗了。 明明你在原来的岗位上做得好好的，没有出现过任何差错，但是领导偏偏就给你换岗位了。 甚至还美其名是为了你好，让你可以接触不同的部门，有利于职场长期发展。 于是，你从一个擅长的岗位换到一个陌生的岗位。 到了陌生的岗位，什么都要从头开始学习，经常弄得焦头烂额。 领导的意图就是要让你每天干得都不开心，让你觉得十分压抑。 任何人在一种压抑的情况下工作，时间久了肯定或多或少有些受不了。 到真的忍受不了的时候，自然就提出了辞职，这时候就中了领导的套路了。 02 冷落孤立 在每个人的职业生涯中，或多或少都会遇到被领导冷落鼓励的现象。 当遇到这种情况的时候，很多人会受不了，从而选择了辞职。 因此，领导也常常利用这一点来逼员工主动辞职。 对员工采取冷暴力，不鼓励，不批评，不肯定，把员工当作空气。 布置任务的时候没你，聚会的时候也不喊你，总之就是让你在团队中没有任何贡献和价值。 领导就是不让你干活，让你在一边闲着，甚至还埋怨你没有干活。 用这种方式来击破你的心理，让你主动提出辞职，省事又简单。 03 施加压力 领导为了让员工主动辞职，其中常用的招数就是给员工施加压力。 一是调整你的工作量，其他员工干一件事，而你要干两三件事。 还美其名是能者多劳，想要锻炼你，其实是想要逼你主动辞职。 二是老是安排给你完成不了的工作任务。 当你没有按时完成任务的时候，领导就会通过这种问题来刁难你，当着同事的面前毫不留情地批评你。 甚至领导还会以你达不到公司的考核要求，扣你的奖金提成。 而且一旦完成不了任务指标，你心里肯定也会有压力，会更加严重地怀疑自己的工作能力，对工作没有信心。 这样肯定就会产生逃避心理，自然而然就选择辞职了。 04 不断挑刺 同事的工作业绩比你还要差，但领导就爱找你的麻烦。 甚至有时候你的工作做得很好，但领导还是会挑一两处无关紧要的毛病出来。 你可以理解领导这么做的目的是，因为领导对待工作细致，追求完美。 但如果领导总是给你挑毛病，其实员工即使在工作上有大失误也不追究，那么就是在针对你了。 领导的目的就是让你在公司干得不快乐，自然就会选择辞职。 05 工作替代 有些领导想要逼员工主动辞职的时候，他会将这个员工的工作安排给其他员工来做。 美其名是让其他员工来分担你的工作，减轻你的工作量。 刚开始的时候，你还觉得领导好体谅下属，是个好领导。 但是随着时间的推移，你会发现你的工作量越来越少，你没有什么事情做。 当有一天，你的工作完全被其他同事代替的时候，那么你在公司里的价值便越来越少了。 出现了这种情况，你又不能找领导说什么，但是没工作做的时候又感到无所事事。 这时候，你肯定会有换工作的念头，最后就选择了辞职。 06 请假不批 请假，是职场中谁都不能避免的事情。 一般来说，员工请假如果有正当理由，领导都不会不同意的。 所以，如果你发现近来这段时间，请假领导都不批的话，就要注意了。 有些时候，公司有意要辞退某一个人，但碍于情面或者是赔偿问题，不便提出辞退。 因此当员工提出请假的时候，往往不予批准，以逼迫员工因为急事不得不辞职或者旷工。 员工只要旷工三日，领导便有理由辞退员工，且不用赔偿。 在职场上，辞职是一件很正常的事。 俗话说，铁打的公司，流水的员工。 但是，领导逼迫员工主动辞职的招数，那可谓是防不胜防。 来源：新安人才网 |
