职场最忌讳的是，把事情推给别人 很多时候，大家都在讨论职场的潜规则，哪些错误是不能犯的，那些事情是不要做的。 而在职场上，最让同事讨厌让上司不喜的人，则是那种总把事情推给别人的人。 01 把工作推给别人 该是你干的工作，就应该自己完成。 把你的工作交给别人干，但是别人没有你了解，做的自然也没有你好；二是出错了责任在哪一方？ 之前看知乎上看过一件事，一位职场人，因为公司刚来了个不久的实习生，一些老同事总是叫她帮忙干这干那。 于是大家有事没事都把自己繁琐的事推给她做，弄的这个实习生经常忙的晕头转向。 他们的上司知道后，就把他们给责骂了一遍，勒令以后自己的工作全部自己完成。 总是找借口把自己分内的工作推给别的同事做的人，一定也是那种有事没事耍滑头少干事的人。 这样的人，不仅同事不喜欢与他共事，就连上司也不喜欢自己手底下有这样遇事喜欢推脱的员工。 总想着把自己的工作推给别人干的人，对待工作就少了一份责任心，大多时候是任务式的在完成工作。 没必要为了一时的偷懒、一时的轻松，而把自己与同事的关系搞僵，而且还可能给上司留下差的印象。 不把工作推给别人，才能更好的、更全面的完成好自己的工作，才能在职场中锻炼自己的全能性与柔韧性。 02 把难做的任务推给别人 我们可能遇过这样的人：在上司发布任务之时，总是抢先把容易的工作接下来，而把困难的任务推给别人。 或是在任务发布之前，就率先到上司面前，把难完成的项目推到别人身上，并说些冠冕堂皇的理由让上司信服。 觉得任务有难度，难完成，不想花费大精力，也不想担风险，于是无论如何都不想接下这个工作安排。 要知道，越简单的任务越没有挑战性，越容易做的事情越不会被关注。 想要在职场上大展宏图的人，就要学会主动接受、主动揽下不常做的、难完成的项目。 这虽然是一个挑战，但更多的是一个机会。 职场上，上司都喜欢积极主动做事的人，而在职场上发展的最快的人，也是最积极最有挑战性的人。 总把难做的人任务推给别人，那么在上司的心里，就会认为你无能，完不成有难度的工作，所以以后有好的晋升机会、提拔机会也不会交给你。 在职场上，越能挑战难做的任务，越能完成别人不能轻易完成的工作，上司就越赏识你。 03 把你犯的错误推给别人 在犯错误的时候，很多人都是兢兢战战的。 害怕被骂，害怕被惩罚，害怕担任风险，更害怕失去机会。 于是有些人在犯错误的时候，首先做的就是把自己犯的错推给别人。 要知道，职场上最让人讨厌的一类人就是：把功劳揽给自己，把错误推给别人的人。 这种人，墙倒众人推，一般在晋升或是票选的时候都不会有人支持。 职场中，每个人都会犯错。犯错并不可怕，可怕的是畏惧犯错本身。 现在的职场，并不是说你不犯错就是最安全的，相反，职场中最危险的一种人就是从没有犯过错的人。 圣人千虑，必有一失。 没犯过错的人，就代表他没为公司做过什么事，因为错误人人都会犯，只有不做事的人才不会犯错。 所以说，犯了错勇敢承担，及时改正，及时补救远远比你推卸责任的要明智的多。 |
