作为即将踏入社会第一步的实习生，你对于实习协议、三方、劳动合同、档案和五险一金究竟有多少了解？ 你知道不签三方协议会有什么后果么？签了三方又毁约是否要缴纳违约金？合同还会分劳务合同和劳动合同？实习生工资超过800就要交税？你的档案毕业以后会去哪里......一问三不知，我担心你的校招之路会有点不知所措。 一、实习协议 Q：什么是实习协议？毕业生可以签实习协议么？ A：实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习 明确双方权利义务的协议。 划重点：实习协议是针对在校学生的，所以企业不能和已毕业的学生签实习协议。 Q：实习协议签了三个月，提前离职会有影响么？ A：对于实习生来说，协议上规定的实习时间并没有一定要遵守。 和领导协商好离职时间，提前一两周交接好工作就可以办离职， 不会存在什么违约以及赔偿问题，最多只是拿不到实习证明而已。 二、三方协议 Q：三方协议是什么？有什么用？ A：对于学生来说，三方协议简单来说就是一份企业给你的就业保障书。 三方协议书是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项，要谨慎对待三方协议的签署。 Q：不签三方协议会怎么样？ A：如果不签署三方协议，在毕业后，档案默认会被学校派遣回原籍（生源地）。 某些国家机关、事业单位或国企会要求毕业生入职后将档案派遣到这些用人单位，因为档案的派遣会影响职称的评定，如果档案没有派遣到用人单位，则无法评定职称。 如果毕业生确定未来会前往民营企业或外资企业工作，三方协议的签署就没那么重要。就算不签署三方协议，也可以在签署劳动合同后，从学校或者生源地将档案派遣到用人单位或所在地的人才中心。 Q：签了三方协议但是想违约会有什么后果，要交违约金么？ A：可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。 会给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于《民法通则》或《合同法》的相关规定，只要是当事人的真实意愿，即为有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。 三、劳务合同 Q：劳务合同有哪些值得注意的条款？ A：别的都不说，我只说一点：关于你的工资。 部分公司在和实习生签合同的时候签的是劳务合同，当你劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税，税率20%。 所以当你拿着两千不到的实习工资却通知你要交税时，这是合法的。 四、劳动合同 Q：劳动合同的必备条款？ A：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有 9 项，签订劳动合同时要特别留意： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 五、档案 Q：档案都包括什么内容？ A：在校的时候叫做学籍档案，毕业以后就叫人事档案。 档案里包含《高校毕业生登记表》、《学习成绩表》，记录在校期间全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩、在校期间的一切奖惩材料、入团，入党志愿书、毕业离校前的体检表、毕业生报到通知书等，是个人经历、政治面貌、品德作风等的历史记录文档。 从考研要用，再到出国、考公务员，档案都要用到，并且随着学生学籍信息的不断变化，所起到的作用也在逐步变化。 毕业前档案仅记录学生的学籍信息，当你毕业了，它就转变为人事档案。在就职，升迁，入户，退休等各个环节就都发挥了重大作用。 Q：档案有什么用？ A：关系到你的转正定级，获取干部身份、考研、考公务员，过政审关、评职称、出国审查，过政审关、养老保险，计算工龄、办理居住证、考专业资格证、国企，事业单位查档案、租房补贴发放前审核、入团，入党。 Q：档案的归属？ A：大学生在入学时，档案会调入学校，由学校代为保管。毕业时如果找到工作，需调出。如果没有找到合适的工作（或考研），可向学校申请延缓就业，由学校代为保管，最长 2 年时间。在 2 年内找到工作后，可回校办理档案迁移，迁移至用人单位或用人单位所在地的人才中心。 六、五险一金 Q：五险一金都包括哪些？ A：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。 Q：实习生也有五险一金么？ A：实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，无需缴纳社会保险；但可以签订实习协议或劳务合同，受合同法调整，实习报酬可以参照员工标准执行，并可以办理意外伤害保险。简单来说，是否需要给员工缴纳社保，要看用人单位与劳动者之间有没有建立正式的劳动关系。 刚毕业大学生，在实习期内是有五险一金的，而那种未毕业尚在学校的学生，到公司实习，一般是没有五险一金的，具体可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。 面临着毕业即失业的恐惧，一个offer大概是我们现在最大的渴望了吧。 |
