在今年就业环境良好状况下，我熟络的或者点头之交的朋友们，在年初之前大多数都顺利地签了offer，陆陆续续收获到了奋斗三年结下的果实。 而企业方面呢，所谓王婆卖瓜自卖自夸。 每家企业在招聘时都拿出了自己的看家本领，很多企业宣传牌简单粗暴明了“月薪10000+”、“世界五百强”、“行业领军”… 这些导致我们身处招聘市场的汪洋里，完全被企业五花八门宣传迷了眼，分不清西东，于是很多毕业生们，直接就有了“哪里工资高就去哪”或者“谁家企业大就签哪个”等等偏激思维。 由于考虑得太片面，在这场甲、乙双方的交易战的最后，已拿offer的研究生有踌躇满志的，有暗自庆幸的，有高兴的同时还心有不甘的。甚至部分人心理上还抱有莫大遗憾，总以为自己是捡到芝麻丢了西瓜，心里落差感极大。 这就需要我们剥开各大企业面试时包的“糖衣”，然后全面、仔细地分析企业具备什么，自己需要什么。 假如能不谋而合，那么就不妨大大方方地接纳，泰然处之；如若不然，那么我们就应该及早调整和改变，省得最后做不好工作也成不了事。笔者从去年十月份到十二月份，陆陆续续地参加了几家面试并综合自己身边真实见闻，暂且写一些心得体会，与大家一起交流。 偏见一：高薪一定比低薪好？ 室友小W是化学系的，签了一家制药厂的研发部，年薪十五万。 虽是一家私企，但他的“高薪”无疑让宿舍剩下的我们三个受到了上万点暴击，特别对于机械系的小L，他都会冒着可怜的小眼神看着小W； “你把我们这些月薪五千的置于何地？” 手机顺便还播放一首《凉凉》作为背景伴奏。 我想很多师弟妹们肯定也会都把艳羡的目光献给小W，然后会觉得小L真倒霉、很傻，但是真实情况呢？ 首先，小W的工资虽然高达年薪十五万，但是工作地点在深圳，从深圳的平均工资状况来看，优势并不是很明显。而反观小L呢，工作地是株洲（湖南）某国企，身处三线城市，五千无疑已经算是高收入。 其次，小W年薪的十五万只包一顿中餐，不包住，在外租房子和水电算下来也是一笔不少数目，而五千块+包吃住对于职场菜鸟小L，无疑是体贴入微。 最后，月薪五千的小L只需通过半年后的考核就可以拿到员工编制，吃上稳定的“皇粮”；而小W需要额外熬夜加班到一定的量，才能拿到相应工资，而达不到标准，奖金和绩效也会跟着泡汤。 所以呢，高薪不一定就是棒，而低薪呢就不一定很差，高薪暗藏了很多附带条件，低薪总会有额外福利，因为表面的数字总会骗人。 我认为如果自己的身体不适合熬夜和高强度的环境，而且又需要的一份安稳、顾家的生活，那么挑选低薪和小城市，也会是不错的选择。而如果觉得自己更喜欢磨砺和高薪的冲击，那么就应该果断地走出去。 偏见二：大企业一定要比小企业强？ 同门小H和我是同一个老板带的硕士，也是我唯一的同届同门，我随着大部队参加各大国企、央企海投简历、面试的时候，他不慌不忙地做自己的事，仿佛自有章法。 后来，我耗到筋疲力尽终于签了一家老牌国企，而他却只用了一周多时间快捷地签了杭州一家创业仅三年的软件开发公司。在工资方面，我和小H待遇相差不大，但办公室的师弟们都认为——我拿到了大国企的offer，所以肯定比小H有“钱途”。 但是我仔细一想，其实却不然。 小H性子野，脑子灵光，能说会道，而我内敛持重，当初找工作一起探讨时，他就说他肯定是去一些“大脑洞”的公司，跨行也会势在必行。而反观自己，虽然进了一家行业龙头国企，但是晋升困难、人才管理和浪费无疑是我将来要面对的大问题。 很多已经在职的师兄也不奢大倒苦水——国企的辞职和跳槽概率也一直居高不下，大企业也慢慢地变成跳槽前的跳板。而小H签的公司人数虽然不足百人，但他却进入了团队创新的核心，起点其实一点都不低。 所以说，大、小企业一直都有“潜规则”，招聘也没有无缘无故的爱和恨，大企业总强调自己深厚的企业文化，而小公司里面肯定机会多、激情高。 结语 概括地讲，其实不管进什么样的公司，拿什么样的待遇。 我们仅仅也只是拿到一张职场“入场券”。 所以关于投简历和面试，不要太在意企业招聘宣传的表面功夫，我们可以尝试中庸的眼光去看待问题，学会正确评估自己。 挑企业时可以带有个人特色，但一定不要过分奢求企业变得十全十美。未来的职场走势与命运仍然要靠自己长时间去努力和磨炼。 二柴说 春招来了，但大学四年平平无奇，面对要求众多的心仪企业，自己的简历却一无可写？ 经验的补充不在一时半会儿，那么就努力抓准HR的胃口和自己的核心竞争力，你的所得所获，并不是白白浪费：没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人。 文： 玲大力 来源： 知乎 春招求职季正在进行时，很多同学表示简历上一片空白，石投大海没有回应，对待求职感觉迷茫无期，无从下手，每每这个时候才会后悔当初没有好好学习，肚子里的墨水太少，这种心理很正常，求职本就是个心路历程，步步都“肝颤”。调整心态、做好充分准备很关键。 废话不多说，上干货！ 如果想顺利的通过面试，就先要知道你的目标对象（HR）的工作和思维方式，制作HR最喜欢看的标题，说HR最想听的话，才能帮你顺利入职。我们在大学应该接触过营销课程，营销工作首先就是要了解你的目标用户，现在你的目标用户很明确：HR 一、首先要了解HR 的工作方式实际上是什么？ 先说一下HR的工作量，尤其是比较热门的公司，在进行学校宣讲会时，通过邮箱、官网等方式投递简历，数量通常是相当大的，几百上千份是非常正常的，而且这些简历基本都需要在2~3天内筛选完毕，继而给入选者发出通知，进行二轮或者面试，所以在HR手里，每份简历只给3-10秒钟， HR会感谢你的正确简历标题：“应聘职位-姓名-毕业学校-工作年限” （很多文章都强调过，不过多阐述，记住模板即可） 二、针对无工作经验的大学生而言：如何写一份让HR爱看的简历？ 建议大家先弄一个基础简历（姓名、联系方式、工作经历、发表作品、技能证书、所获奖项等）这份简历可以用于海投，也可以为你之后的精准简历提供素材。关于投递方式，基础简历可以用作两种格式，一个是txt的纯文本，可以用在邮件正文中投递；另一个是用word或wps等office做的富文本文档，用于邮件的附件投递和现场招聘会投递。同时，从邮件的主题到称呼到落款甚至到投递时选用的邮箱等等，每个细节都有值得推敲的地方。 很多资深HR都认同要提高投递的命中率，则需要针对精准公司和精准职位做一份精准简历。不同性质的公司喜欢的简历不同，比如国企，党员身份、学生干部是加分项，技能证书、获奖证书也是塞得越厚越好，再加上求职信，所谓的“一页纸”规则完全可以无视，但在私企，除了姓名、联系方式，拼命要突出的就是相关的工作经历、实习经历、实践经历和项目经历。对于职位，求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，成功的机率就会越大。能匹配上的地方，就是你简历上的闪光点，但有的同学根本不知道自己的闪光点是什么，如果出现这种情况，那就请反复去阅读招聘信息，理解每句话背后的潜台词，比如：抗压性强，意味着工作量大，很辛苦；文字功底强，意味着你得精心挑选自己的作品，选出水平最高的给他看，如果实在很多，那就做个索引或摘要……要相信招聘广告上没有废话，每句话都是有目的的。 在制作简历上有两种方式：在线简历&附件简历 1.在线简历比如打开拉勾网去进行在线简历的撰写，拿互联网营销岗为例，首先是照片-一句话介绍-社交账号 照片：放自然生活照，忌放艺术照、墨镜照、邋里邋遢照片 一句话介绍：前半句要表明熟悉微博、微信网上购物各种互联网新鲜事，对于一个大学生而言你没有经验，只能用深度互联网用户来形容自己；后半句要说出自己的真实态度，比如“认为是真实效果的营销才是好营销”。目的是因为你的学生身份只适合表明一个观点，而不是说什么大话，如果你在这里放上所谓的豪言壮语说：“能为企业挣10倍的钱“，实际上对于一个没有任何经验的大学生而言，企业只会认为你在说大话，而表明观点后，会吸引别人跟你细聊，你是怎么理解这个“真实效果”的，然后才会有想要进一步沟通的可能。 社交账号：一个人分享什么文章就代表他对什么感兴趣，大多数HR在有时间的时候，当他筛选出来只剩10份或5份简历时，大部分人会点开你的社交账号看看你平常都在说什么话，转发哪些文章，看你是否确定是深度互联网用户。如果你的社交账号经常是发一些特别low的信息，建议你最好不要放，如果你在近期经常转发一些跟求职岗位相关的认知思考，或对该领域的理解观点，你可以放上去，有可能会给HR留下比较不错的印象。 2.实习经历（实践经历） 求职简历中，多数没有实习经历的同学会选择写兼职经历，但兼职经历在精不在多，一个短时间的和应聘岗位有所联系的兼职经历，相比起好几个长时间的，却和应聘岗位一点联系也没有的兼职经历要有用的多。你想HR们一天得审阅多少份简历，他们对于求职简历最希望的就是能够一眼看到自己想要看到的重点。SO在校时的兼职工作经历只需要填写和工作相关的就ok了，而证书也只需要放那些能证明自己的技术水平、英语等级证书、会计师资格证等，那些跑步、竞赛等和工作无关的就不必放了。 有的同学可能会说兼职没有与工作相关的怎么办？大家要明确一点，兼职实习的实践经历在你简历里是非常重要的部分。招聘人员拿到一份简历，首先看基本信息（姓名性别学校专业）和求职意向，然后就是看实践经历了，什么都灭有做过，什么都不会的小白招来干哈？或者说你连自己之前做过什么都写不清楚，HR就是想招你也说不过去呀……SO千万不要忽视和所求职位相关的短期实践经历，哪怕只有一天！哪怕只做过一天社会实践，只要和申请职位有关系，也要把它写下来！有份简历这样写，举个栗子： “本人大学期间曾加入学生会，商业管理协会等社团组织，并协同组织过市场营销大赛活动，主要负责经费预算与拉赞助，同时还担任主持人。具有一定的社会交往能力和优秀的组织和协调能力。” 点评： 社团活动，捡最出彩的写。市场营销大赛？规模如何？ 拉赞助，几个人完成的？一共拉了多少钱？重要的不是做了多少，而是一定要说清自己在活动中的具体角色，和因为自己的努力，有不一样的结果，针对岗位不同选择不同的经历，切记堆砌。 如果有同学在大学期间有过一段短时间实习，除了写明你的整体工作内容和所取得的结果外，也可以举几个这次实习最突出的事例，在简历里单辟一项“项目经验”。 举个栗子： 3.关于项目经验，找出你以往经历中与求职岗位相关的契合点，以此展开内容，比如还是拿营销岗为例，你如果为某企业做过推广的兼职，那么项目经验可以这么写： 项目名称：【利用什么】与【达到什么效果】比如：用1篇微信文章带来了200次垂直用户的网站点击 你的职责：【利用什么】与【做什么事情】比如：利用微信进行推广 项目起止时间：2016.03-2016.03 项目描述：【为什么这么做？怎么做的？达到什么效果？】比如：1.调查网站目标用户需求，确定【文案】选项；2.撰写微信的软文，并植入网站链接进行监测；3.3天内获得142次目标用户访问网站，其中付费转化4次。 项目链接：（必须是真实链接） 4.作品展示 作品地址：（必须是真实地址） 作品描述：【1.说出成功的关键：即你思考问题的过程；2.说出结果：比如0成本带来1000块的收入。】比如：在发布微信软文的过程中，最重要的部分是用户的调查和数据的检测，用户调查可以保证内容制作出来用户喜欢，而数据分析告诉我这次推广直接为公司0成本带来1000元的收入。 没有的话趁着时间还有，赶紧操练起来，别整天没事瞎担心，抱怨简历回音遥遥无期~ 5.自我描述与技能评价 自我描述： 自我描述是很重要的自我推销环节，对于大学生，基本没什么实习经历，所以在此特别强调思维方式的重要性，你对问题的认知、思考，思维重点的把握很关键。目的要让HR听完你这段话认为你不是一个只会说大话的小孩，而是有自己完整思维模式并热爱这个工作的人，非常认可你的能力，愿意跟你继续沟通。比如互联网营销求职就要着重于围绕“有效流量”做文章，在自我描述中再次强调“有效流量”的思路和方法，并强调自己热爱营销和学习。 技能评价：你可以告诉HR你都有哪些能力一一列举，最好都设定为掌握的状态，不高也不低，可进可退，以减少将来HR对你能力的质疑。 对于简历投递，很多求职者都倾向于直接投递到HR的通用邮箱，而有些有心人为了争取工作机会，会从企业官网、官方微博、微信、朋友等多种渠道了解到主管领导个人的工作邮箱并投递简历，很多时候绕过HR是一个非常好的求职途径，既体现了员工的能力又能减少中间环节。 （来源于 e求职 微信公众号）
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