到今天，我已经整整在职场中度过了漫长的十年。我越来越能体会到，当我们谈工作中的幸福感，其实和薪水待遇的关系度实在没有那么高——或者说，工资对工作幸福度的影响，是随着工作年限的延长和年薪增长的额度，而逐渐递减的。 工作带给人的精神满足感，以及那种“我很重要，我做的事情很有价值，因而我会收获尊重和回馈”的满足感，才是左右一份工作幸福程度的真正标尺。 这几天，我和几个被公认为“职场大牛”的朋友，聊了聊他们眼中的工作、收入，以及不知道该归为价值观还是哲学论的话题。并且，好奇地提了一个问题：你们心目中的“好工作”是什么样子？ @大脑腐·广告公司创意总监·26岁，工作4年 “我最恐惧的是自己某一天选择自我蜷缩，那意味着我已经死了” 我大三就开始在4A公司实习，但是毕业后，还是先选了一个和自己专业相关的工作——就是觉得不甘心，学了4年新闻，怎么说也要去做一下记者。 然后就进了一家日报，顺理成章地成为了一名“跑口记者”。做了9个月记者之后，有一天我从会场出来，打开企业塞给我的资料袋，里面照例有一份红包，红包里照例是1000块的车马费。而我完全不用动脑子，也照例知道接下来的稿子应该怎么写——那一刻我突然就虚无了，觉得特别腻。 我就觉得，人工作不能仅仅只是为了赚钱吧？ 一想到我还要继续工作几十年，而这几十年的工作状态都是“照例”，我就特别厌烦和恐惧，于是就辞职了。然后就回归到广告行业，真是一种如鱼得水的感觉。 重要的是，每一天的工作和每一个客户，我都不能再“照例”，整个公司上上下下每天都在想同一件事：今天能不能来点不一样的。 从创意小白到总监，我只用了2年，薪水比做记者时，翻了近10倍。但这些没什么特别的，对我来说，更重要的是那种不断打破边界的感觉，这远远要比一年赚100万来的更令人愉悦。 人不能给自我设界，因为界限就意味着熟悉和重复，而熟悉和重复很快就会变成枯燥和厌倦。我最恐惧的是自己某一天选择自我蜷缩，那意味着我已经死了。 人在职场，找到自己喜欢做的事情很重要——但大部分人就只意识到这一点了，我觉得更重要的是： 找到自己喜欢做的事情，然后，不断去尝试打破自己的边界，否则，曾经的喜欢就会很快成为“照例”了。很多人对自己的工作感到厌倦，因为本质上，他们就是在重复，每一天都是在“照例”而已。 @Derek·Local咨询公司合伙人·33岁，工作7年 “工资条上有执念，年终奖里有魔障！” 大三那年的时候，我爸公司资金链断了，那年春节为了躲债，我们一家躲在一个小旅馆，年夜饭是妈妈用电饭锅煮的速冻饺子。 然后那几年真的是看清了人情冷暖，也不知道从什么时候开始，赚钱就成了我心里的妄念——可能是为了证明自己，也觉得人只有有钱了，才能让别人瞧得起。 所以，刚刚工作的那几年，我一度对工资、奖金和年薪特别看重，那时候一度觉得平台、愿景、价值观什么的都特扯淡，我只看自己能拿到手里多少钱。我甚至忍受不了自己身边同龄人，有比自己薪水高的人存在——如果有，我就一定要反超他。 所以就特别拼，职位和薪水越来越高，我至今依然是我们公司，从Associate到Consultant，再到Partner最快的人。 可结果却是越来越痛苦，大把大把地掉头发，一种心力交瘁的感觉，有段时间，感觉和人说话都是强撑着。那个时候开始意识到，自己可能出问题了，而且，百万年薪并没有让我获得期待中的满足和幸福。 幸好后来遇到师傅，一下子就点破了困扰我的那个魔障，他说：你试图把幸福感建立在一种妄念上，那得到的只能是苦恼。 工资条上有执念，年终奖里有魔障！这是我皈依之后，某一天突然悟出来的一句话。报酬只是一种结果，结果当然很重要，但是如果你心心念的只是那个结果，那你在抵达结果之前，只会有苦恼。 这就像以前我觉得钱很重要，有钱别人才会看得起我。但实际上呢，别人尊重你，并不是因为你年薪多少，而是你做的事情是否有价值，是否能给他们带来价值。哦对了，还有重要的一点：你得瞧得起自己！ 这两年我工作的心态更纯粹了一些，坦白讲之前为了赚更多的钱，做过一些“行活儿”，就是只为赚钱但实际上毫无价值的项目——无论对自己还是对客户都没价值。 但现在我一心想把事情做好，甚至并不太在意一些项目的利润率，这在以前是不可想象的。我们对自己提供的价值有信心，也因而对我们的客户有信心——我想的很简单，保持一颗纯粹的心，把事做好，放眼长期价值，和我们的客户一起成长。 钱也许赚的少一些，但至少内心喜乐充盈。不过年底一看，钱其实也没少赚。感觉上，有一个特别大的转变是：以前我把客户当羊，恨不能狠狠宰一刀，所以是我特别需要客户；现在呢，我们真的把客户当成伙伴，所以反过来，客户越来越认可我们，越来越需要我。 在我看来，所谓“好工作”，就是那种心生坦然，于人需要，于己自在的状态吧。 @小心有雷·25岁·京东金融产品经理，工作2年 “最正确的路是最难走的路，最舒服的路一定是下坡路” 我希望我们能用科技引领未来,改变世界！在京东金融工作了两年之后，我终于有底气和任何一位同学说这句话了。 当初毕业时，同学们的朝觐的圣地都是金宝街或者陆家嘴。选择的企业，一般名字里都是带中、国、华、诚、信、投、融这样字眼的金融机构。所以我毕业时选择还在创业中的京东金融，心理还是忐忑的，毕竟这依然还是一个壁垒较高的“传统领域”。 这个行业,很多都是人精，都是最聪明、最能算计的一群人，这句话没错，不过京东金融给我的感觉，却是一家“笨”公司：我们并没有选择赚快钱。 今年年会上，老板说了一句话“最正确的路是最难走的路”，外人可能很难体会这样一句话，在京东金融内部产生了多么大的共鸣。因为我们的确是走出了一条不一样的路。 做最苦最累的活，因为这才是最正确的事，是有长期价值的事情。有长期价值的事情，应该是不仅对自己有利，而且对整个行业、整个社会都有价值的事情。这需要我们有共赢的思维。 所以这句话其实不是情怀的鸡汤，在我看来，这是一种价值观层面的约束——赚快钱很爽，但爽的背后一定是你伤害了某一群人，其实做金融的都明白，越是快钱，越是崇尚超高收益率的项目，往往都是一杆子买卖，性质上属于“零和博弈”。 金融，本应该是普惠和共赢的，而不是建立在收割某个群体利益之上的财富狂欢。我很庆幸公司能够有这样的价值观，一个价值观和自己相匹配的公司，至少在苦逼的时候，也能挤出一张笑脸吧。 工作上，我最享受的是那种不断“创造价值·突破边界”所带给自己的精神满足感。我们正撬动一个行业的巨变，我们正在用科技在创造美好未来路上一往无前——那种站在发动机上的兴奋感，真的不是按部就班的稳定感所能比拟的。 你知道自己正在创造，你知道你自己的创造能够给用户更好的体验，而公司知道你的创造应该被尊重，被激励，被鼓励；老板知道你的专注、热情和投入必须得到足够多的尊重——这就是我心目中对“好工作”的理解。 只要你能够专注于做好自己的事，追求并保持极致的创造力，那么，一家值得尊重的公司，就应该给予你应有的支撑——包含物质奖励和精神满足。 所以，我现在真的觉得，对于刚刚工作的年轻人而言，选对平台，选择自己热爱并能够持续产生热望和激情的公司，比阶段性高薪要重要的多！ 因为，对于真正的好工作，你唯一不需要纠结的应该就是钱——因为一家能称为好公司的公司，意味着公司一定会对你的创造和付出给予足够的肯定和尊重你应该纠结的是自己还不够优秀，自己是否能够突破现有的边界，将工作推向另一个更高的极致。 来源/ 思维补丁(ID:LostAndLoser) |
