| 就像网上相亲的个人资料一样，你需要有双“火眼金睛”才能透过职位信息，看懂招聘公司的实力。比如某人的相亲资料写着自由职业者，那可能意味着他没有固定的工作;同样的，如果你看到某个企业的招聘信息中要求工作积极主动或是能承担多项工作，很可能这家公司的工作环境不尽如人意。以下是招聘信息中常见的一些隐含公司问题的东西，希望它将帮助你透过现象看本质。 A：全方位高薪求贤 明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是"国内惟一的"、"国际知名的"等;如果连招一个司机都打着高薪求贤的旗号，不用我说，你也想得到这里有猫腻了吧。 B：高端职位招聘人数很多 一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，越往上职位的数量也就越少。大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。 C：没有具体招聘职位 没有具体招聘职位或者职位描述含糊不清都需小心了，很有可能是一些保险公司玩的"借鸡生蛋"伎俩。没有具体的职位名称，千万不要投。 D：两个以上核心部门大量招人公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很平常。如果是一批一批地招，我们就得长个心眼，判断一下其中缘由了。 E：常年招聘某职位 公司常年招聘某个职位，原因可能有两个：一是这个职位流动率太高。另一个可能是，这个职位的确太难招人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。猎头专家认为，国内有些行业起步较晚，相关专业人才根本是凤毛麟角，所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。但无论以上哪类原因，对于大多数求职者而言，应聘这样的职位回复率一定很低。 |
