| 争取一份工作，先要搞定你面前的HR，或者说，俘虏ta的心。那个坐在对面的HR，他到底在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？ 在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为HR他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗？孩子，你清醒一点！负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：1.招聘效率过低而丢了自己的饭碗，2.累死在电脑前。他们大多数人都是在你面试之前一目十行的扫过你的简历，然后看你面试过程。顺利的话就再多看两眼你的简历。不顺利？你的简历就只有扔在垃圾桶。 HR的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工作。 因此，你需要有一个全新的角度认识求职这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。负责为公司招聘的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最佳人选。也不会为你量身定制一份适合你的工作。他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。 至于你要如何成为那剩余的2%的人，这就是我想教给你的东西。剩者为王。胜者为王。你觉得你很优秀，但是尽管你足够优秀，能够知道你优秀的人也就只有你身边的家人，朋友而已。除却他们，你一文不值。特别是在HR面前，如何告诉他，你是优秀的。HR是一个你从未见过的陌生人，关键就是在于如何在一个陌生人面前展现自已的优秀。当然你得足够自信，自信的人才能散发一种魅力和气场，我是优秀的，我的靠山就是我。当然，自已得把握尺寸，锋芒毕露，见光死。 如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会尽可能详细地回答每一个问题，实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。 很多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。应届毕业生畏惧自己的工作经验匮乏，把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管理工程，实际上，用脚后跟想想都知道实习的水分有多大，一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗？你只需要挑选一件代表性的经历，要点式地说明过程和结果，让HR知道你是怎样做事的就足够了。 还有什么比学习能力和思考能力更让HR看重的呢？你要知道，公司招人，只会看这个人的长处，而不是在一堆人中评选三好学生。你要告诉HR，你不只是个三好学生，还是个非常有长处的三好。 希望各位都能找到好工作。 |
