毕业生求职的几大骗局一、不交培训费工资别想领求职者：我在一家公司辛辛苦苦做了一个月。结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。 专家建议：招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，对于一些打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿白白交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益、 二、工资税前税后差距大求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。说是“扣了税、服装费、培训费……” 专家建议：在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报。 三、发广告的“业务经理”求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚。上网查了下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告…… 专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，然后再决定是否去面试。 四、声称进名企骗取中介费求职者：在网上看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业，但需先交1500元的费用。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。 专家建议：“黑中介”千万不可信天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。 五、“就业协议书”不能代替劳动合同求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。 专家建议：“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 六、“招而不聘”陷阱求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。 专家建议：求职前要对企业的情况、招聘职位有个全面的了解，一定要做到心中有数，以免无功而返。 毕业季，骗局也多，希望各位能带眼识骗局。 | 
