“三无”学生，即“无社会实践经历、无学生干部经历、无学习奖项获得”的学生，毕业求职前，他们似乎更期待老师给他们指条明路。其实，如果能适时转变，“三无”学生照样可以逆转劣势，拿到想要的offer。 HR会选择谁？“没有实习过，没有当过学生干部，没有拿过奖学金，我还能找到工作吗？”大三的学生提出这样的问题，的确是自己着急也让别人着急。因为社会上充满着这样的信息——企业招聘应届生喜欢211和985大学的学生，喜欢获得过奖学金或者学校其他奖项的学生，喜欢有过学生干部经验的学生，等等。 以上的这些要求，其实就是用人单位在招聘时减少他们的风险，因为“名校、英语四六级、专业成绩排名、获奖证书，甚至政治面貌和性别”等关键词一定程度上反映了一定的事实和结果，那就是这个人在学习方面不会太差，也有一定的努力。除了这样的过往经历来考察应聘者现有的能力外，这样的方式会减少筛选的工作量，尤其使用名校关键词，就更快了，毕竟这些学校是少数，“211工程”院校只占全国高校总数6%。 这让我想起当年在一个校园招聘活动中一个HR对我说的话，她说：“我们公司在招聘毕业生时，绝对倾向于成绩好的学生，对于成绩一般或差的学生我们极少会考虑。我的用人标准就是注重学生的创新能力和再学习能力以及吃苦敬业精神，成绩好的学生或许不一定具备这些素质，但成绩不好的学生具备这些素质的概率肯定低于前者。” 的确，如果你想去应聘生产技术，别人问你，你做过什么？你说自己是学这个专业的，另一个同学站出来说，我成绩排在在专业30%，还参加过挑战杯大赛获过三等奖。此时HR会选谁？如果你想去销售，别人问你，你做过什么？你说自己对这个行业很感兴趣，另一个同学站出来说，我做过超市的促销工作，参加过学校的营销策划大赛获得一等奖。此时，HR会选谁？ 逆袭，你也可以可能你会说，自己可以学习，只要努力一定能够提高，或许这就是你逆袭的开始了。大家应该对“火烧赤壁”比较熟悉。诸葛亮借东风，不知道具体用了多少艘“屌丝船”干掉了所有曹操的“高富帅船”。这个故事就是典型的“屌丝逆袭”：刘备的军队远远差于曹操，但最后他们赢了。如果真的总结一下原因，应该有：1.定位准确：不是正面对战；2.态度：自信坚持；3.机遇：天气。 其实将职业发展和求职的影响因素也可以归纳为三方面，即：定位、态度和机遇。如果“三无”学生想逆转劣势，也应该考虑一下这三个方面。 | 
