一直很高冷高贵的银行业据说一年不如一年？总是被大家粗暴地切断电话的保险业稳稳地茁壮成长？身在金融领域需要时刻关注行业的起伏变化，否则一不小心就可能错过一波热潮，还很有可能被困谷底。  国企民企是招人“大户” 外企增长缓慢 从招聘企业的性质细分来看，银行和保险的招聘较为平衡，在银行业招聘中，国企占到了32%，民企为23%，上市公司21%，外商独资企业占13%，合资企业为11%。保险业的招聘主要以国企为主，占到了四成，上市公司为26%，民企为18%，合资企业11%，而因为加入条件和业务范围等等的限制和渐进式开放以及需要不断捕捉监管变化，外商独资保险企业的市场份额和业绩增长幅度都比较缓慢，在用人需求上也并未高歌猛进，招聘比例仅占4%。数字化销售渠道虽然在面对终端客户上带来了不少新的机遇，但同样要面临对资源更“熟”的内资保险企业的挑战。2017年年初，英国标准人寿集团执行董事兼全球客户总裁科林路克拉克（Colin Clark）在上海接受采访时表示，标准人寿投资公司正研究准备在华设立投资管理WOFE（Wholly Foreign-Owned Enterprise），有意向把陆家嘴金融城作为其设立独资公司的落户首选地。 “草根”保险业薪资稳步攀升 银行业顶薪更胜一筹 从具体招聘人员的职能细分来看，无论银行业还是保险业，对销售人才的需求仍很旺盛。根据无忧指数2017年第三季度的统计数据显示，销售人才占银行业人才招聘总数的35%，保险业也占到了25%。 一直以来，银行业被视作“高冷”又“高贵”的行业——“高冷”是因为要进入银行编制门槛高，对学历、专业甚至毕业院校均有所要求；“高贵”是因为在银行工作被视为端着一个稳定又高薪的“金饭碗”。银行业的薪资水平的确印证了这一点。从无忧指数的统计情况来看，银行业网上发布职位数的主力薪资段主要集中在8000—9999元以及1万—2万月薪这两个区间，其中前者占比25%，后者占比26%。而2017年第三季度月薪2万元以上这个高薪段的网上发布职位数比重达到4%。（见下图） 保险业和银行业相比就有点“草根英雄”的味道——和银行相比，保险业的基层人员的入行门槛更低，在职位招聘上也能反应出来。虽然银行业和保险业3000元以下薪资段的网上发布职位数的占比均只有4%，但保险业在3000—4499元薪资段的网上发布职位数占比要比银行业高出7个百分点，而8000—9999元薪资段和1万—2万元薪资段网上发布职位数的比重均比银行业少了7个百分点。虽然保险业的高薪职位招聘数和银行业不相上下，2万元以上的网上发布职位数均为4%，但银行业5万元以上职位招聘数占到了1%，高薪端更胜一筹。（见下图）  然而银行业的高薪越来越不好拿。从去年开始，银行的离职率就高企不下，尤其是股份制银行和城商行，虽然人均薪酬上涨，但离职率居高不下。股份制银行和城商行的从业人员透露，眼下竞争压力和指标压力很大，对业绩奖和年终奖均无信心。而上市银行的“瘦身计划”依然在进行之中。据报道，2017年上半年四大行员工总数较2016年年底减少了逾2.5万人。在金融去杠杆、银行监管加强的背景下，银行资产规模扩张将放缓。银行网点也在相应收缩，许多上市银行着力于推进网点智能化、轻型化。AI在金融领域将会对人类工作产生巨大的冲击不止一次地被提及，自动交易程序将会替代许多人力工作。因此展望未来，银行和保险业将会更客制化精准营销——在客户识别、以客户思维为导向的产品开发以及客户关系管理上更需要“人”的思维和管理，未来仍有诸多机会，“进化”无时不刻地在发生、无处不在。 |
