作为求职人员寻找工作的重要途径，招聘会一直以来都被广大求职者广泛重视，在招聘会场上，公司相对比较集中，而且能够出现在招聘会上的企业，一般来说招聘意愿都比较强，对于求职者来说，是很难得的机会。但是，由于招聘会往往规模比较大，竞争比较激烈，如何才能从现场的诸多求职者中脱颖而出呢？智联问道特邀资深人力资源经理李宜泽，为大家讲讲招聘会面试过程中，应该着重注意的六点问题。 李宜泽： 参加招聘会，注意这些方面： 1、应保持整齐的仪容，女孩子不要太过艳丽，外表阳光活泼即可； 2、提早到会场，可以趁人少先整体浏览一下所有的职位，寻找与自己目标相符的记下来。若来得晚，一是会场人流过多，无法专心去观察心仪岗位，二是时间有限只能选择几个面试，容易漏掉机会，三是在HR面前站上半天才去咨询问题，容易给人仓促的感觉，另外若站一会离去转了一圈再回来，也容易让HR怀疑你脚踩几只船； 3、不必刻意去准备简历，带一份草稿即可，一般招聘会现场都有空白模板，在发现心仪岗位时，先根据岗位要求有针对性的组织语言，现场填写。把最符合企业的经历放在重点，其它无关的经历略去，这样可以贴合企业要求，让HR感觉你是对他们企业有兴趣，而且简历精练，就拉开了与其它一稿多投的求职者在第一印象上的层次。这也是为什么建议你早去的原因； 4、事先准备好自我介绍，条理清晰、重点突出，尽量在2-3分钟内表达出自己与岗位相符的优点，以及对获得岗位的迫切期望。语速不要太快，音量一定要适宜，能听清楚而不刺耳； 5、到HR面前先问好，并明确自己所求的是哪个职位。再递上简历，留1、2分钟给HR阅读，若HR读完未有进一步表示，可主动进行自我介绍。有些HR会故意以冷场观察求职者的反应，所以不必太在意，尽可能的表现自己的优势即可。即使HR退回了简历，也不要直接离开，记得给一个礼貌的致谢，可以给你加分。如果旁边有其它HR，会增加对你的好感； 6、如果HR收下了简历未当场给出答复，在招聘会结束后的第二天可致电该企业，了解一下进展。 |
