毕业生求职现场忙“寻医”

人事顾问

　　(北京考试报实习记者  许卉)随着各高校陆续开学，新一轮求职高潮到来。北京大学生就业之家举办的毕业生双选会开场第一天就迎来了2600多名毕业生求职。记者在现场发现，不少毕业生不急着投简历，而是在咨询处排队向专家咨询“就诊”。
　　“老师，您帮我看看简历，有没有需要调整的。”应届毕业生王丹在就业指导专家李诗朦面前坐下，不太自信地将简历递了过去。李诗朦扫了一眼简历，问道：“你想应聘什么工作呢？”“化学老师。”“你知道我为什么问你这个问题吗？”“是因为我的求职意向写得不明确吗？”“对。”李诗朦边说边写了几条建议，并逐条讲给王丹听：“在校期间获得的奖学金”这部分内容的篇幅太大了，没有必要把每学期所获奖励都列出来，你可以合并成一句话——“在校期间每学期均获奖学金”。你是非师范生，想应聘教师岗位，要突出自己比师范生强的地方，可以用实例来强化说明你的性格开朗、组织能力强。学校注重应聘者的从教经历，你就要对这部分经历加大笔墨……经过15分钟的指点和修改，王丹的简历换了一个模样。
　　来自河北电力大学的韩艳玲是电气专业的应届毕业研究生，这是她参加的第一场招聘会。投了几份简历后，感觉心里“很没底儿”的她也站到了就业咨询的队伍里。她一边排队一边在本子上列出要问的问题，一口气列了四五个。她告诉记者，因为是第一次参加招聘会，她不知道该如何跟招聘人员打招呼，刚才在和一家企业的工作人员交谈时，那位招聘负责人一直板着脸，态度很冷漠，她感到很局促。她想让指导老师指点一下以后遇到这种面试官该怎么办。
　　李诗朦提醒，现场咨询的时间有限，留给每个毕业生的时间只有15至20分钟，提问要有针对性，要细化，不要一开口就问“您觉得我适合做什么工作”这种就业指导老师无法解答的问题。李诗朦介绍，毕业生的问题多集中在“简历制作”上。她建议简历内容要尽量简洁明了，要舍得压缩门类繁多的获奖情况，把重点放在实习经历和相关经验上。毕业生在写简历前，要认真研究所求职位的“岗位职责”和“岗位描述”，使简历内容尽量向用人单位的要求靠拢，这样会快速获取用人单位的好感。

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