向被动选择说不 90后毕业生热衷“悬赏求职”

编辑小赵

“悬赏金：2000元，应聘金融行业，如能进编制赏金可协商”、“顾问费：1000元，求上海一份稳定点的办公室工作，期望月薪3000-4000元，福利不限”……面对日益激烈的竞争局势，传统的招聘会、投简历似乎对于准职场新人的90后们来说，似乎效果都不算“直达痛处”，于是“重金悬赏”日渐成为90后在求职道路上的一种尝试与突破。

应届毕业生热衷“职客”

“悬赏3000元，求上海市月薪5000- 8000元的全职工作，要求签订正式劳动合同。”这是沪上一位应届毕业生小陈日前在某职客网上留下的“悬赏求职信息”。而今年23岁的张小姐是华东师范大学的毕业生，本科学位，有英语六级等级证书，在她发布的“悬赏令”中这样写道，“愿意悬赏1万元请人帮忙在北京找到国企助理或档案助理的工作，月薪在3000元左右，如果能找到满意的工作，悬赏金还可以再商量。”据记者了解到，这种通过发布悬赏金的全新求职方式正在网上悄然盛行，通过搜索“悬赏找工作”的相关词条，可以看到有十多家专营此项业务的求职网站在列，而任意打开一个网站，都会看到上万名的在线注册用户。

小刘是沪上一所民办高校财务管理专业今年的应届毕业生，直到现在仍没有接到橄榄枝的他，看着身边的同学陆续拿到了offer，更是心急如焚。“一个偶然的机会，我在网上看到竟然有悬赏求职的网站，于是抱着试试看的心态，就在上面发布了悬赏信息。”据小刘透露，他开出了2000元的悬赏金，求一份会计、出纳等财务方面的工作，“要求是签4联单的正规企业，月薪在3000元左右”。让他没想到的是，信息才发布不到一周，就有好消息来了，“我现在已经与一名猎头达成了协议，准备前去面试，希望还是很大的”。小刘告诉记者：“我觉得这种方式还是很有效的，比如我通过猎头公司找工作同样是要给佣金的，差不多就是一个月的工资，而我现在通过网络悬赏求职，可以让我在同一时间里面对无数猎头，胜算自然大了很多。”

“职客”网站运作模式

据记者了解，网络“职客”是继“博客”、“播客”后出现的又一网络新贵。在百度上搜索“职客”一词，就有数以万计的相关网页，各地所办的专业职客网站数量也很可观。相比眼花缭乱的招聘广告和拥挤不堪的招聘会，新型求职方式——网络“职客”具有自己的优势：求职者只要在网上发布求职信息，就会有“职客”来“揭榜”，利用其所掌握的信息和人脉，让求职者“坐享其成”找到工作。

在一家职客网站首页上，明确地阐述了“职客”的运营模式：求职者依托专业职客网站发布求职信息后，有实力为其推荐工作的职客看到后会“揭榜”，然后网站把求职者的联系方式提供给职客，双方进行初步接洽，并在网上签订一个协议。协议一般规定，如果求职成功，求职者将付给职客事先承诺的“赏金”，金额从几百元到上万元不等，“赏金”八成归职客，两成归网站。

同时，出于对求职者的保护，网站付给职客的钱，并不是立即支付的，而是要等一周才行。求职者一周内提出申诉，经职客网人员核实，可以返回款项，如果超出一周，网站就负责退钱事宜。

》各方观点

职场老鸟不大敢用这种暴露隐私的求职方式

不过，对于这种求职方式，记者随机走访了部分职场经验人士和精英人群，他们大多对此不太感冒，绝大多数人表示“绝对不会用这种过于暴露个人信息和最终效果并不确定的求职方式”。

曾想通过“职客”网站求职的周先生，最终还是放弃了这个念头。“我有过多次跳槽经历，基本都是通过猎头实现的，虽然职客也是类似猎头这样一个中介，但毕竟网络有他的特殊性，不像正规的猎头公司是有法人资质的，即使出了问题，也能找到相应的责任方。

“如果被职客介绍到一个骗子公司该怎么办？悬赏资金的支付方式是否安全？一旦出了问题，由什么部门来监管？这一系列的问题都没有很好地解决，不要说没有社会经验的新人，就是我这种职场老鸟，也不敢说能看得明明白白。”一家企业的HR何先生坦言，网络上的安全隐患是最大的问题。由于网络的虚拟性和隐匿性，通过网站这种虚拟的环境下，将自己的相关信息和赏金交给对方，对于进行交易的求职者来说实在是一件风险很大的事情。

传统招聘网站此举预示着招聘服务精准化趋势

中华英才网的职场专家表示，常规的求职方式都是以招聘方发布求职信息，求职者被动应聘为主。白领悬赏求职一方面反映出求职者对于理想的工作有了越来越具体、越来越个性化的要求，另一方面也预示着招聘市场对于招聘服务的精准化，人性化提出了更高的要求。同时专业也指出，求职者要学会真正辨识对自己真正有效的方法。要重质量、重效果，而不是赶时髦，否则对新的求职方式不熟悉，有效的求职方式又没有把握好，就容易错失有限的好机会。

有业内专家表示，这种新兴的求职方式，在很大程度上是未来网络招聘的一个发展趋势，因为其有效结合了网络优势和广泛的人脉关系，待其发展成熟后，可以大大提高求职者找工作的效率。

》隐忧

职客属于监管真空地带

在记者的采访中了解到，就现阶段来说，求职者是目前“职客”网站风险的承担者。“所谓的职客其实就是网上中介，这种在虚拟网上空间出没的猎头是不受监管的，求职者容易陷入‘职财两空’的骗局。”徐先生是一家正规猎头公司的资深员工，他坦言：“在我们这个行业里，正规性是一个很重要的评价指标”。

浦东新区职业介绍中心的一位工作人员告诉记者：“按照国家规定，签订了劳动合同就算是求职成功。但是如果一周后被用人单位开除了，怎么维权？”同时他还表示，正规的职业介绍机构需要同时取得劳动、物价和工商部门颁发的“三证”。但是，网络职介目前还是劳动保障部门的监管空白，求职者一旦“职财两空”，可能会投诉无门。此外，如果“职客”是利用自己的职权收费帮别人找工作，则涉嫌违法。

---

苏重民

助你成才的15个建议：人际篇 ------ 1.学会换位思考；2.学会适应环境；3.学会大方；4.学会低调；5.嘴要甜；6.有礼貌；7.言多必失；8.学会感恩；9.遵守时间；10.信守诺言；11.学会忍耐；12.有一颗平常心；13.学会赞扬别人；14.待上以敬，待下以宽；15.经常检讨自己。

汤侠役

30秒人格魅力养成术：1、微笑；2、不谈论沉重话题；3、倾听时有所回应；4、做几个让人印象深刻的表情；5、不要后背靠在椅子上；6、目光在对方的“三角区”游荡；7、让对方多说话；8、不要透露过多个人细节；9、减少说话时的手势；10、不掩饰自己的缺陷或错误；11. 说话时减少口头语。

姜省坦

【锻造销售精英之关键点】① 接近客户的能力 ② 把握机会的能力 ③ 赢得竞争的能力 ④ 优质合同的能力 ⑤ 再次销售的能力 ⑥ 行为观察的能力 ⑦ 倾听提问的能力 ⑧ 讲述应答的能力 ⑨ 销售演示的能力 ⑩ 专业谈判的能力。

严占虫

【工作需注意10个细节】①接电话时先报自己职业姓名②谈论时说些很有趣的事③陈述自己意见时能将意见归纳成若干项④衣着端庄挺直腰杆⑤主动打招呼和倾听别人说话⑥每五次就提出一次自己独道见解⑦聚会上班比别人早到、迟走⑧主动承担额外工作⑨热情帮助他人或懂得回报他人⑩经常面带微笑。