判断电话面试成功的四大信号！

编辑小赵

信号1：面试官“明确”决定下回面试时间
　　
    通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
　　信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排
    当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”
　　信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位
　　
    当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。　　
　　信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”
　　
    每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。　　
　　前程提醒：上述四大面试成功信号并不是绝对的。因为面试官也许会没有任何意图地做了其中一两件事。又或者面试官在电话面试中确实对你很感兴趣，但不排除事后又因其他原因选择了另一位应聘者。但是，当你看到类似上面的情况时，至少能知道自己还有成功的可能。（完）

韩度秀

【初入职场】之同僚离开，新人加入心得：1, 对上司布置的任务,哪怕是很小的事,不要不屑,要干脆利落的完成,让上司觉得你值得信任2, 自己对于新人来说是老员工,要从心态上要摆正自己的位置,以主人翁的态度和他们相处3, 明确自己的角色,时刻记得听从领导的安排,凡事先请示,不要自作主张。

汪吉坐

【被上司赏识必学沟通黄金句】1.我们似乎碰到一些状况：以最婉约的方式传递坏消息；2.我马上处理：上司传唤时责无旁贷;3.安琪的主意真不错：表现出团队精神;4.这个报告没有你不行啦！：说服同事帮忙;5.让我再认真地想一想，3点以前给你答复好吗：巧妙闪避你不知道的事。

黎汜止

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