参加生育保险累计满一年，在生育（流产）时仍在参保的职工，可按有关规定享受生育保险待遇。
女职工：生育津贴
以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定享受假期计发。
生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
假期天数：
①正常产假90天（包括产前检查15天）
②独生子女假期增加35天；
③晚育增加15天；
④难产假 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
⑥流产假 怀孕不满2个月15天；
怀孕不满4个月30天；
怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；
怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
（2）生育医疗费
①持《广州市企业职工生育保险就医确认凭证》就医的医疗费用，实行同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
②怀孕16周前的突然流产、非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
③异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
（3）一次性分娩营养补助费
①正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资×25％；
②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50％。
（4）一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300补贴。
男职工：
领取《独生子父母光荣证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资＝当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。 |
发表于 2011-4-21 22:57:43
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发表于 2011-4-22 06:53:43