春节过后，两大话题占据这新闻媒体的主要版面：一是广东经济发达地区的一些企业叫着“招工难”：二是大学生赶场参加招聘会，找工作，高喊“就业难”个不同文化层次的人群，各自的难，折射出目前社会形态变化重的一种特有的相互矛盾现象。
企业的招工难，难在企业希望付出最低的工资招收廉价的劳动力，以最低的成本获取最大的利润空间，而大学生就业难，难在大学生他们的家庭希望大学毕业生一步到位谋取一个好岗位，一份不菲的工资收入。所以企业“招工难上加难”，也不会把找工对象瞄准工资要求较高的大学生群体；大学生“就业难上加难”也不会把就业定位在“农名工”的岗位。所以，企业“招工难”和大学生“就业难”应是问题的两个方面。这里，我们仅对大学生就业难问题作评述
目前，许多大学生经常述说心中焦虑。确实，社会竞争，人际关系，感情问题，特别是就业压力，现在的大学生需要面对来自多方的压力，心态相对来说不容易调整好。
“同学中有部分找到好工作的，或是月收入三千员以上，或是在政府部门当公务员，真羡慕他们。我是一个本科生。怎么也得着个好单位，否则会让人看不起的。”这名大学生的话具有一定的代表性。
大学生在择业过程中出现的相互攀比心理在一定程度上影响了职业选择。其实，大学生就业难，主要是择业难。大学生就业主观期望过高和攀比心理影响了求职的心态。
大学生就业难有管理体制还未理顺，部门之间协调不足等方面的原因：
*认识，劳动制度改革滞后，先行的干部和工人身份划分，影响着学校对人才培养的定位，也困扰着毕业生的就业定位。目前，我们需要大量的高技能人才，如高职高专学校在人才培养目标的定位上，定位是“管理人才”，“干部”，使走出校门的毕业生既不乐意当工人，也不能胜任高技能工人。毕业生就业的身份观还在一定程度上影响着学生的就业观念。如保险行业对保险代理人才的大量需求，高级宾馆对高素质服务员的渴望，且月酬不菲，但高职高专毕业生应聘者寥寥无几。
*由于政府对大学毕业生特别使专科毕业生实行严格的户口限制制度，专科毕业生对政府的就业政策的满意度减弱。在一项对大学毕业生对政府就业政策的满意程度调查中，平均有54％的专科生对政府就业政策不满意，特别是一些政府部门出台的关于就业的地方保护政策，使得这部分毕业生的户口、人事档案关系无法解决。
同时，严格的户口政策给毕业生就业带来负面影响。很多毕业生特别是专科生为了得到“户口”而要付出一定的费用，增加了求职成本，加大毕业生的负担。很多用人单位及中介机构也正是由于看中“户口”背后所蕴涵的经济利益，他们甚至明码标价“代办”户口接收手续。而办理入户手续的毕业生，不但工作无着落，还要交纳数额不菲的人事代理费，最后还是漂游在广州等城市。这些名义上已就业者，实际上是隐性的失业者，这个群体如果得不到有效管理，将给社会的稳定带来隐患。
再者，在就业方案的编制上，解决落户和人事档案管理也作为列入就业方案的主要依据，解决落户和人事档案的才能办理报到证，才算是“真正就业”，否则，只能算作“打工”。这在一定程度上影响了大学毕业生的择业观念。
*毕业生的就业未纳入政府新增劳动力就业保障体系，未能享受社会保障服务。目前，一些非公有制单位为了降低用人成本，对被录用的毕业生实行“三不”做法，即不管户口、不建立劳动关系、不管社会保险。另外，政府相关部门对于未能及时就业的毕业生，也未能按社会保障制度给予基本生活保障额就业培训。这样，为就业的大学生群体成为被社会保障系统遗忘的角落。社会保障制度相对落后，制约着毕业生配置机制的推行和完善，毕业生就业工作社会化难以实现。
综上所述，要解决大学生“就业难”，需要大学生在“理想与现实中寻找平衡”。而作为政府来说，应扶持和全力帮助这些接受过高等教育，有较高文化，有闯劲，但缺少经验的知识新一代迈向社会。政府应下大力气协调人才市场的运作，真正为这些中国未来的有生力量服务。大学的教育教学改革，不能停留在口头上，要认识不足，主动为学生服务。如此，则中国幸之，大学生幸之。 |
发表于 2011-4-24 01:39:32
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发表于 2011-4-25 12:02:38