眼下，各种招聘会正如火如荼地在各大城市进行，有的用人单位甚至进驻大专院校现场招聘。五花八门的“求职宝典”让大学生们应接不暇，就业专家的指导也莫衷一是。“注水”的简历，浮夸的“经验”，急功近利的刻意表现，已经让一些主管心生疑窦，甚至产生了抵触的心理。究竟如何才能得到招聘主管的青睐，成功地跨越应聘过程中的障碍，还是基于一点：平平淡淡才是真。要做到“平淡”，归于理性的求职，同学们在实战中需要把握好以下几点： 简历“俭朴”些 简历，主要是将自己的学业和求职意向等情况作个概述即可。如果弄成“豪华型”，不但徒增求职成本，还可能被某些主管遗弃。曾有位同学，只用了两张普通的打印纸，用漂亮的书写介绍了自己的专长和想要应聘的岗位，结果从花花绿绿的简历中“脱颖而出”。主管认为他很踏实，也能“精打细算”，给了他一次单独与招录公司经营管理人员面试的机会。 穿着得体些 这里所说的“得体”，并不是要名牌加身。不同的企业或单位就有不同的着装特点，要“到什么山上唱什么歌”。如应聘一家旅游公司，穿休闲服就可能符合行业的特点；如果是应聘一个技术岗位，穿太“彪”颜色的衣服就显得不协调。有时，穿着和你应聘的目标企业习惯相去甚远，主管的心里可能会产生某些微妙的不适。总之，应聘时只要服装整洁、大方即可。质地“中等”的着装，对大多数企业都较合适。 谈吐平实些 一般地说，大多数主管并不太喜欢油腔滑调的人。问什么，就答什么。自由发挥也得要适可而止。如果你说得比主管还要多，口才是不错，但哪位主管能接受你“喧宾夺主”呢？毕竟是人家招你，不是你聘人家。不用一种夸张的语气，实实在在地介绍自己，甚至偶尔“露拙”，这样才能显示主管的“高明”。这样做，并不是要埋没你的个性和特色，因为求职者总归处于一种“劣势”的状态中，拙中显智，是应聘的一种策略。 心态平和些 在应聘中，能一步到位的实在是凤毛麟角，除非你特别优秀。有一位同学，在招聘现场被人拒绝了几次后，就变得烦躁不安起来。须知，招聘主管也有苦衷，怕把关不严，误招了人才会导致工作上的失职。应聘就是过关，是一种“无序的竞争”。“僧多粥少”。在你的面前，潜伏着无数个对手。能不能被主管“相中”，有时靠的就是对机遇和“缘分”的把握。如果心态不平和，没有一股韧劲，是很难赢得这场“持久战”的胜利的。
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发表于 2011-4-24 01:40:14
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发表于 2011-4-25 12:02:42