巨头宣布裁员，如何保住自己的饭碗？

小编

经过坎坷的2018年，进入2019年后全球各大企业并未放缓裁员的步伐，从美国到中国，从裁员到缩编，从汽车业到互联网，几乎无一幸免。

到目前为止，国际上至少有十家跨国巨头提出裁员计划，富士康、宜家、福特、大众、Verizon、庞巴迪、通用汽车都被爆出裁员计划，预计将会使大约16万名员工失业，按照一人一个家庭计算，将有约16万个家庭受影响。

国内，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右，知乎、京东、人人车、锤子手机等明星企业也纷纷传出裁员的消息，互联网从业人员成为了寒风中瑟瑟发抖的一群人。

网上流出了滴滴裁员的补偿，从最开始的抱怨，莫名地走向欢乐了。

据传，裁员补偿给得多，还给员工留出时间找工作，有滴滴员工表示，“我组争裁员名额都快打起来了”、“大家本来都怕被裁，知道了裁员赔偿之后，都抢着希望被裁”，还有人为了被裁，准备迟到早退了，希望得到领导的注意。

剧情发展到这里，其实也能看出来，裁员没有想象得那么可怕。大家担心被裁员，其实是担心，无法在短时间内找到待遇与原先相同甚至更高的工作。


今天我们就主要来聊聊，如何避免自己被裁员，以及如果真被裁了，应该怎么做？

首先讲一点，永远要保持危机感，没有任何企业是可以待一辈子的。国企下岗，摩托罗拉，诺基亚这么多血淋淋的例子摆在我们面前。

就算没有裁员，大家不也一样都是要跳槽的？摆正心态，不管是主动离职还是被动离职，如果有能力很快找到待遇更好的工作，都是件好事，何况，裁员还有赔偿可以拿呢。

其次，无论什么时候，都不要让自己失去竞争力，减少混日子、熬资历的想法，让自己值这个价码，每一次工作中都能取得进步。这个进步不仅包括个人业务能力、管理能力，也包括人脉、关系、客户圈子，还有对业界动态的了解、对市场和政策风向的把握。

只要出来工作，裁员就是常态，根本无法避免，根据调查，我国的中小企业平均寿命仅2.5年，创业公司更不用说，很多甚至连一年都活不过，但我们要做的是掌握随时跳槽、换行、换岗的技能，相信当你拥有了这种能力之后，即使被裁员，也不会担心没下家，当然你要付出的努力也远比那些坐在办公室唠嗑的人多。


接下来，我们分析一下，如果被裁员，应该怎么处理？

首先是关于赔偿金，尽量多争取，至少N+1的赔偿+年终奖+加班费，N就是你在这个公司工作的年限，而且赔偿金是不扣税的，可以拿到全额的税前工资。

如果公司以各种理由拒不赔偿，那就保留好证据，比如打卡记录、名片、工资条、人力谈话录音等，去申请仲裁。劳动仲裁还是偏向于保护劳动者的合法权益，只需要交齐证据和诉求就可以，再等待开庭就好，不会浪费太多时间，也不需要诉讼费，至于人力谈话所说的“行业黑名单”、“档案记录”等，都是骗人的。

还有关键的一点，千万不要随便签字，往往进行到这一步的时候，就说明已经撕破脸了，人力就会想方设法挖坑设套，总之，一定要看清楚协议再签字，有些东西签了，以后就没法申请仲裁了。

关于离职之后的社保，也尽量不要断掉，断社保会影响你去医院以及影响你办理各种资质，比如签证、工作居住证、买房、摇号等。可以先找一个代缴社保公积金的平台，为自己买一份保障。

做好这一切之后，就可以安心拿着赔偿金去找新的工作了，不必因为被裁员有心理包袱，更不用觉得是不光彩的事，当成一次换工作和丰富职场阅历的机会，与其默默忍耐，不如拥抱变化。

鸟从来不怕脚下的树倒掉，因为它会飞。祝大家都不会被裁，更主要的是，以后即使被裁，也不怕了。