职场暗规则，99%的人都不可能知道

小编

　　在职场中，有一些规则表面上不能明文规定，但是暗地里却形成了心照不宣的一种约定俗成的潜在规则，我们可以称之为：暗规则。

　　这种规则的背后会牵扯太多人的利益，所以一般即使曝光出来，也很难清理干净，它会换一种形式继续存在。

　　因为有些暗规则不能给大家讲得太透，所以今天只讲三个故事：

　　1.别在意头衔和职位

　　现在如果你是一个求职者，摆在你面前的有这么两份工作：

　　A公司200人，一个后勤部门经理岗位，下面有7个员工，试用期3个月，但是试用期也是发全薪，五险一金，月工资税后7000元。
　　B公司20人，一个业务副总岗位，下面只有1个员工，试用期6个月，试用期只发工资的80%，只有五险，没有一金，月工资税后3200元。如果年终完成公司30多种考核，额外补发8万元奖金，如果没有完成，奖金扣除。

　　你会如何选择?

　　经理?副总?在后勤办公室?挑战自己业务管理能力?7个部门员工?1个员工?

　　月薪7000拿到手，还是完成年终考核完成补发8万奖金?

　　每个人的想法不一，但这是发生在我朋友身上的一个真实故事。

　　当初朋友因为买房，生活成本上升，压力骤增，选择了跳槽。

　　一开始的时候，他在A公司的后勤部门做经理，带着7个小伙伴，每天工作开展的井井有序，氛围融洽，工作无压力，月收入7000元，有五险还有一金。

　　后来猎头推荐了一个B公司的业务副总岗位。

　　朋友脑袋一热，觉得对方公司的岗位是个副总，相对于现在A公司的部门经理来说，头衔是上升的。虽然月工资低了一些，但是如果搏一把成功了，年底收入还是客观的。

　　就这样，朋友辞去了A公司的部门经理工作，跳槽去了B公司做业务副总。

　　去了以后才发现，到处都是坑。

　　副总手下只有一个人，还是个新人，自己既要带人又要亲自做业务。

　　和自己搭档的另外一个部门经理，因为想当副总没有当上，每天怂恿所在部门的8-9个人各种不配合工作。

　　有虚职无实权，总经理躲在后面看好戏，美其名曰给你锻炼的机会。

　　每个月的收入微薄的连房贷都不够，年底各种考核30多种，拿到的奖金也就不到2000块钱，损失了收入，还把自己弄得快成小市民了。

　　唯一剩下的就是个B公司的副总头衔。

　　故事就讲到这里，问题是A公司的部门经理和B公司的业务副总，虽然从头衔上来说有一定的区别，但二者不在一个公司，又是否具有可比性呢?

　　这显然是不具有可比性。

　　因为你在公司里的职位头衔，仅仅是该公司为了让你能顺利开展工作，创造更大利润价值，所赋予你的一种单方面标签。

　　首先它是一个标签，主管、经理、副总、总经理、副总裁都是如此，一个代号而已。

　　其次，它还是一个单方面的认可标签，不具有通识作用。

　　A公司的部门经理能力不一定就比B公司的业务副总差，C公司的副总裁可能还不如D公司的主管。

　　如果两家公司量级相似，另当别论。

　　很多人在跳槽选工作的时候，往往容易被应聘单位忽悠，犯虚荣心的错误。

　　别人喊一声某某总肯定要比某某经理听起来好舒服的多。关键问题的是：听起来舒服又不能变成钱帮你还房贷，你当副总，当总裁，银行也不会让你少还一毛钱。

　　别在意那些头衔职位啥的，都是虚的，钱进到腰包里面才是真的。

　　2.别拿不该拿的钱

　　前段时间有个企业家在网上说，我们的员工要利用自己的职业创业，不能利用自己的职位创业。

　　朋友公司因为经常举办各种促销活动，需要跟一些活动策划公司合作。每次做活动的时候，各种广告满天飞，海陆空全方位立体式的轰炸消费者。

　　有个员工，负责与一些活动策划公司对接工作。

　　刚开始来的时候，这个员工还骑着一辆破摩托车，2公里外就能听到他来上班的那种。过了2个月竟然换了俩小Polo，不到半年人家直接换成了宝马X1。

　　朋友觉得蹊跷，就安排人员查一下，这不查不知道，一查吓一跳。

　　有一份合同，与对方策划公司约定在100个小区内摆放100个桁架，摆放周期为30天，合同金额为68万。

　　对方公司要求支付第一笔费用的时候，提供了一份详细的清单和每个小区的摆放桁架的照片。

　　财务同事收下这些清单和照片后，悄悄地安排人员开车到现场逐个排查，结果让所有人惊讶——一个都没有。

　　在询问了小区的保安后才知道，原来这家活动策划公司只做了一个桁架，然后用车拉着四处拍照，到现场拍完照后就直接拉走到下一个现场。

　　一个桁架，只在100个小区露个脸，就要支付68万元给对方。

　　故事到这里并没有结束。

　　当要开除这个员工，追究责任的时候，好几个部门负责人跳出来求情，希望公司能够网开一面，甚至联名为该员工担保。

　　吃瓜群众一脸懵逼，朝阳群众呵呵一笑。

　　原来这个员工不仅与相关的部门负责人有利益牵扯，还经常邀请他们去一些娱乐场所，而且还偷偷地拍了一些不堪入目的照片，以备后用。

　　在职场中，利用职务之便确实可以产生一些额外收入，但是有些钱千万不要拿。

　　不管你生活有多么的困难，这种钱你拿了，虽然能改善你的生活水平，但是你的内心是充满不安的，和再多人穿一条裤子，拉再多人上船都无济于事。

　　一旦有了第一次，就会有第二次和第三次，一旦你习惯了这种职务之便带来的收入快感，就会很快陷入其中，快速膨胀。

　　前段时间的电视剧《人民的名义》说的也是如此。虽然我们的工作环境不同，一个为国家服务，一个为企业服务，但是道理是一样的。

　　3.砍断别人的腿，你不一定走的更快

　　有一家公司，有两个核心业务部门，两个部门负责人A和B都年轻有为，深受上级领导赏识。

　　此前因为分管业务的副总因为工作需要被调往外地，职位一直在公司空闲着。总经理也曾向AB两个部门负责人承诺，谁表现好，就把副总的岗位给谁。

　　很快，A业绩明显突出，B为此坐立不安。

　　为了能得到副总的岗位，两人是明争暗斗。B私下拉帮结派，各种诋毁和诽谤A，甚至是用利益交换，怂恿客户恶意投诉。

　　能使的，不能使得，见得了人的，见不了人的，B全都干了。

　　慢慢地A部门负责人的精力被分散，每天被各种琐事缠身，业绩下滑利害，总经理也因此对他有了很大的意见。

　　最后公司做出请辞A的决定，B顺利升为副总。

　　挤破脑袋当了副总以后，B开始耀武扬威。可因为能力不足，时常与客户和下属发生各种矛盾。

　　B升职，原来的职位空缺一个部门负责人，公司外聘了一个员工C。

　　C来了以后，一看B这样的都能做副总，就开始暗地里使坏。

　　C员工如法炮制B当年的那一套。私下拉帮结派，各种诋毁和诽谤B，甚至是用利益交换，怂恿客户恶意投诉。

　　B和C两人每天各种斗法，相互挖坑，都希望对方能够调到自己布置的现金里面。两人甚至在管理层会议上相互慰问彼此母亲，临走还不忘泼完茶杯里的水。

　　一年后，当初挤走A的B，被公司调往外地，C员工顺利上位，取代了B。

　　现在，新来的员工部门经理D和业务副总C正在上演着曾经那一幕。

　　很多人在职场，总以为挤走了谁，超越了谁，整死了谁，弄跑了谁，自己就成功了，这个岗位就永远属于他了，就可以霸着这个位置谁也不给了。

　　砍断别人的腿，你不一定走的更快。

　　这个地球离开谁都会转，公司如此，公司里的岗位也是如此。

　　回看公司里来来回回，进进出出多少人?新貌换旧颜，岗位还在，只是曾经这些岗位的人都已经不知去向。

　　很多人在单位为了个岗位争得头破血流，尔虞我诈，明争暗斗，其实他们都没有弄明白——这个岗位不是你的，只是暂时属于你，是你借来的，有一天你要还出去的。

　　你不可能一辈子都在这家公司的这个岗位上待着，就算你一辈子都在这家公司的这个岗位上待着不走，公司生命会有结束的那一天，你也有生命结束的时候。

　　如果公司寿命比你长，你的岗位就会有其它人接替。

　　有些人担心自己岗位被别人取代，每天不是琢磨着如何提升自己的能力，让自己得以提升，而是就琢磨着怎么背后使坏，好保住自己那可怜的岗位。

　　然而事实上，一个真正的强者，不是看他摆平了多少人，而要看他帮助了多少人，服务了多少人，凝聚了多少人，影响了多少人，成就了多少人!

　　未来社会，一定不会属于一群面目狰狞，尔虞我诈的人，而是属于一群善良，共享，快乐，拥有正能量，帮助别人，以诚相待, 懂得感恩的人!