广州多区出台政策揽才 为高层次人才定制“大礼包”

小编

关注节后招聘旺季

广州进入招聘旺季,不仅用人单位在想尽办法揽才,政府部门也纷纷“帮一把”。新快报记者近日走访了解到,广州各区为吸引人才动作频频,不乏大手笔投入。其中,黄埔区正酝酿2.0版本“金镶玉”人才政策,更积极的人才引进政策呼之欲出。而越秀区则实施“钻石29条”政策,为高层次人才量身定制了“越秀户口+越秀住房+越秀学位+越秀医疗”的服务“大礼包”。

黄埔区正抓紧修订“金镶玉”2.0版本

据广州市统计局近日发布的数据显示,2018年末黄埔区户籍人口为52.76万人,比上年末增加3.82万人,增长7.81%;2017年黄埔区户籍人口增速指数为6.975,连续两年户籍人口增速位列广州11区首位。

2017年,黄埔区、广州开发区推出人才新政“美玉10条”,掀起了人才引进的热潮。该区在全国首创“上管老、下管小”全链条人才服务模式,有效地解除了高层次人才发展后顾之忧。技能人才在黄埔区如鱼得水,黄埔区、广州开发区每年评选十名“黄埔工匠”,每人重奖60万元,奖励幅度排名全国第一。该区每年通过竞争性方式评选出1000名优秀高技能人才,给予6000元的住房补贴。技能人才引进输送奖励、职业技能培训资助、技能人才晋升奖励、订单式培训资助、技能人才实训点资助、技能大师工作室资助等资助和奖励办法既接地气又鼓舞人心。

在今年的招聘现场,来自黄埔区电子信息、汽车零部件、化学化工、生物医药、电子商务等行业的知名企业扎堆揽才,不仅在薪酬、晋升渠道、绩效奖励方面吸引人才,还纷纷表示将为员工提供良好的住宿环境、丰富的精神文化生活、企业人文关怀和节日补贴等待遇。

根据黄埔区人力资源和社会保障局相关负责人提供的一组数据显示,2018年,4643人通过黄埔区、广州开发区人才引进渠道新落户黄埔,比2017年增长47.5%,其中54%拥有本科学历,近两成拥有硕士或博士学历。仅去年一年,就有1096名技能人才(高级技师、技师、高级工)通过人才引进落户的方式正式成为“黄埔人”。

新快报记者还了解到,“金镶玉”系列政策今年即将到期,黄埔区、广州开发区正在抓紧谋划修订“金镶玉”2.0版本,更积极、更开放、更有效的人才引进政策呼之欲出,未来将吸引更多人才来黄埔,扎根黄埔就业创业。

越秀区为高层次人才定制“大礼包”

近日,新快报记者从越秀区了解到一组数据:近三年来,越秀区已为400多名人才解决了落户指标,安排340余名人才子女入学,新增人才公寓7600多平方米,切实解决人才在越秀创新创业的后顾之忧。

在吸引人才方面,越秀区更加注重发挥人文、教育、医疗等基础资源优势,全方位为各类优秀人才提供五星级的优质服务。在越秀区实施的“钻石29条”政策中,为人才开通了服务“绿色通道”,为高层次人才量身定制了“越秀户口+越秀住房+越秀学位+越秀医疗”的服务“大礼包”。

越秀区不仅为高层次人才开展创新创业路演活动提供优质平台,搭建人才与企业、投融资机构的沟通合作桥梁,还加大对人才科技项目的支持力度,每年安排4亿多元科研专项资金支持高层次人才创新创业。2018年,组织开展越秀区创新创业领军人才(团队)评选工作,共有近50个创新创业人才(团队)申报,通过严格会评和答辩,最终确定9个创新创业领军人才(团队)。其中,浙亚海创投资管理有限公司总裁、浙江大学亚太校友创新创业中心副主任曾广军曾在国外和浙江杭州工作生活多年,现在来到广州市越秀区扎根,建立了浙江大学-越秀创新基地。

此外,越秀区还成立了院士创新创业联盟,提供国内外高层次人才的创业政策、技术、信息、市场、投融资等全链条、专业化、个性化的综合创业服务,促进园区高端人才聚集发展。

记者走访发现人力资源市场痛点——


企业求才若渴 求职者却在迷惘观望

一边是“有工无人做”,一边却是“有人无工做”。新快报记者走访发现,就在企业对人才需求旺盛的同时,不少求职者却在观望,处于迷惘中。

在南方人才市场,一名求职者李小姐说,她的上一份工作是在教育机构当英语老师,教幼儿园、小学的小孩需要很多活力,需要准备很多有趣的游戏,她认为自己难以招架,只好辞职。如今,她想到有英语语境的外企工作。她说,她希望未来的工作单位有良好的工作氛围,有双休日,不需要加班。不过她坦言,如果没有找到理想的工作,她会将就先到能找到工作的企业工作。

“勉强可以,离我期望的职位和薪酬差了一点。”白领王先生收到广州一家上市企业二次面试通知,他告诉新快报记者,他此前是一家企业中负责品牌策划宣传的主管,因为“天天加班,周末都没法休息”,感到不堪重负,因此选择了辞职。对于未来的工作,他希望“找个宽松的环境,努力实现自己的价值”。

本地高校的一名大四学生告诉新快报记者,他在学校就读化学专业,现在仍在找工作,还处于比较茫然的阶段。“出来找工作的同学,大部分人选择当老师,还有的选择了考研”。

一名从国外读完工商管理回国就业的女“海归”告诉新快报记者,她在人才市场没有找到适合的工作。她摇头表示,她觉得比较遗憾的是在国内读大学的时候没有好好准备,考一些相关证书。她认为只有这样在找工作的时候才会更有竞争力。同时,她也认为个人的工作经验是非常重要的,可惜没有把握好自己的实习机会,认真积累工作经验。

建议：保持竞争力 投资大脑和技能

日前,智联招聘结合节后在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出2019春季人才流动报告。该报告显示,2019 年春季招聘期间,求职者的平均薪酬为8165元,比2018 年同期的7807元上涨5%,广州人均薪酬8321元,略高于全国水平。

该报告还显示,2019年春招期间,从企业需求看,互联网仍然是需求最旺盛的行业,教育行业的人才缺口也不容忽视,同时小微企业招人难的局面依然没有从根本上解决。人力资源专家表示,在快速发展的时代,新行业、新工种、新技术随时随地被创造出来,程式化、重复性高的工作被新技术取代的可能性更高,因此低技术含量的工作得到的薪酬回馈也比较低,只有不断保持自身的竞争力,投资自己的大脑和技能,不断学习,才能逆势而上。